2026年– date –

令和8年12月の制度開始に向け、現場からは「もしベテラン職員に拒否されたら、クビにできるのか？」といった切実な声が届いています。スタッフが犯歴照会を拒否したら？戸籍の提出を拒まれたら？？経営者はどのように対応すべきでしょうか。 「いきなりク...

いよいよ令和8年12月に迫った「こども性暴力防止法（日本版DBS）」の施行。 多くの経営者様が「スタッフの犯罪歴をどう調べるか」に関心を持たれていますが、実務においてそれ以上に重要なのが、国による「立ち入り検査」や「行政命令」への対策です。今日...

「日本版DBS」制度では、犯罪事実確認（性犯罪歴の照会）を行うだけでなく、その運用状況を正しく記録し、国へ報告する義務があります。これは制度の形骸化を防ぎ、こどもたちの安全を継続的に担保するための仕組みです。今回は、実務上非常に重要な「帳簿...

2024年6月に成立した「こども性暴力防止法（日本版DBS）」。経営者の皆様が最も気にされているのは「性犯罪歴の確認（照会）」かと思います。しかし、この法律の真の目的は、照会制度の運用だけではなく、施設内での性暴力を未然に防ぐ「安全確保措置」の...

インターナショナルスクールや英会話教室はもちろん、学習塾や学校にとっても優秀な外国籍スタッフの採用は、事業の魅力を高める大きな強みです。 認定事業者になった場合、外国籍のスタッフの前歴確認は必要なのでしょうか？さらに「日本の犯歴照会だけで...

2024年5月に成立、2026年12月に施行される「こども性暴力防止法（通称：日本版DBS）」。こどもに関わる事業を運営する経営者の皆様にとって、最も頭を悩ませるのが「どの範囲のスタッフまで性犯罪歴の確認が必要なのか？」という点ではないでしょうか。 1...

2026年12月に施行される「こども性暴力防止法（日本版DBS）」。こどもに関わる事業者の皆様にとって、避けては通れない重要な制度がいよいよ動き出します。中でも注目されているのが、国による「認定制度」です。一定の基準を満たした事業者は、国から「認...

2026年12月からの施行が予定されている「日本版DBS（こども性暴力防止法）」。こども向け事業を運営する皆様にとって、性犯罪歴の確認は「こどもの安全を守る」ための強力な武器となります。しかし、その一方で、取り扱う情報は「個人の犯罪事実」という極...

従業員の前科照会したら前科ありだった！解雇だ～！！ ちょっとまってください！解雇って簡単にはできないんです！ 「こどもの安全を守る」という大原則がある一方で、従業員の「働く権利」も労働法によって強く守られています。安易な対応は、不当解雇や...

急な退職で明日からスタッフが足りない 「募集をかけてもなかなか人が集まらず、ようやく見つかった人材をすぐに現場に入れたい」 こども向け事業を運営する経営者の皆様にとって、人材確保は常に深刻な課題です。 2024年に成立、2026年12月に施行される「...